開発職の派遣社員を募集する場合は、そのスキルや経験にこだわると言うことも多いのですが、実際には的確にスキルを把握することは難しいことも十分に意識しておくことが重要です。特に開発職の場合には前職で行った内容は機密事項となっている場合が多いため、他社で勤務した場合にその内容を明らかにする事は契約違反になり、様々なトラブルを招くことになるので注意をしなければなりません。企業の様々な技術開発は高いスキルを持った人材によって行われることが多く、また実際にはいろいろなところで経験を積んだ技術者は注目されることが多いものです。しかし一般的にその業務は企業のトップシークレットとなっていることも多く、その内容だけでなく具体的な業務プロセスも重大な機密事項となることが多いため、その内容を面接などで聞き出そうとしても、なかなか知ることができない場合が多くなっています。

派遣社員の場合にはいろいろなところでこのような業務に携わり、様々な秘密保持契約を結んでいると言うことも少なくありません。本人の方からその内容を口外することが大きな問題となるため、採用試験でも強制的にその内容を話そうとさせたり、またこれらを条件にする事はトラブルの要因になることを十分に意識することが大切です。しかしその中でも優秀な派遣社員を採用したいと考えることが多いため、異なる方法で本人のスキルを確認することが重要です。様々な業務に携わってもらい、実践的な能力を見ることが、良い方法となっています。